Les missions du poste


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Le profil recherché

Profil attendu / compétences requises :

- Maîtrise du cadre juridique et technique lié au domaine de l'habitat-logement ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel communal et intercommunal ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique classique ;
- Expérience dans le domaine de l'action sociale appréciée.

Savoir-être :

- Avoir le sens du service public ;
- Avoir des capacités relationnelles fortes (publics, hiérarchie, équipe, partenaires) ;
- Être organisé(e), rigoureux(se), dynamique et disponible ;
- Savoir faire preuve de neutralité et de résistance au stress ;
- Être en mesure de savoir gérer des situations complexes et conflictuelles ;
- Faire preuve d'autonomie tout en étant capable de travailler en transversalité.

Savoir-faire :

- Respecter le devoir de discrétion professionnelle et de réserve ;
- Maîtriser la conduite d'entretien de tous types de publics ;
- Savoir gérer les priorités ;
- Savoir alerter la hiérarchie à bon escient sur des situations complexes et particulières.

Compétences requises

  • Direction d'entretiens d'embauche
  • Logiciels bureautiques
  • Autonomie
  • Rigueur et méthode
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