Encadrant·e Technique H/F - Emmaus Vetements Bourgoin Jallieu

EVBJ - Emmaüs Vêtements Bourgoin-Jallieu, est un chantier d'insertion lié à la communauté Emmaüs Bourgoin-Jallieu qui anime la friperie Emmaüs
Au quotidien Emmaüs Bourgoin-Jallieu donne une seconde vie aux objets par ses activités de collecte, de tri et de vente d'objets d'occasion, et une seconde chance aux hommes, en donnant la possibilité à chacun de trouver une place dans la société. Les personnes accueillies participent à l'activité et contribuent à la hauteur de leurs capacités, à l'autosuffisance de la structure.
Le chantier d'Insertion EVBJ assure le tri et la valorisation du textile, pour le compte de la communauté Emmaüs. Chaque année le chantier d'Insertion EVBJ traite environ 240 tonnes de textile, et alimente la friperie de la salle de vente Emmaüs, grâce à 10 ETP d'insertion, 2 encadrantes techniques et une CIP.
L'encadrant/e Technique a pour mission de mettre en place les bonnes pratiques et s'assurer de la bonne organisation des activités de tri et de valorisation du textile.
Au sein du chantier, l'encadrant.e technique est responsable de l'activité et de l'organisation du travail des salarié.e.s en parcours et travaille en binôme avec l'autre encadrant(e) technique, en lien avec la Responsable et la CIP (Chargée d'insertion professionnelle). L'encadrant.e a pour mission l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les besoins de formation et d'insertion des salarié.e.s en parcours. Il/Elle accompagne les salarié.e.s dans leur montée en compétences. Le binôme des encadrants a la responsabilité d'une équipe de travail et du bon déroulement des activités de production, tout à s'adaptant aux besoins d'accompagnement socio-professionnel des salarié.e.s en parcours. Il/elle assure par son expertise, la qualité du tri et la sélection des pièces pour la vente, la définition de la grille des prix, et la mise en valeur des vêtements par une qualité de présentation.

MISSIONS :

ORGANISER ET ANIMER
- Organiser et animer l'activité de production : répartir le travail entre les salarié.e.s en parcours et adapter la production en fonction des besoins et des effectifs (absences, congés, temps d'accompagnement etc.)
- Organiser la réalisation de la production en tenant compte des délais, des critères de performance et des caractéristiques des salarié.e.s en parcours.
FORMER ET EVALUER
- Être responsable de la formation technique et des savoir être transférables (ponctualité, posture professionnelle. ) de l'équipe de salariés en parcours
- Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l'équipe
- Être garant du respect des critères de tri et de la qualité du travail à toutes les étapes
- Veiller et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures mises en place dans l'atelier
- Evaluer la progression et les performances des salarié.e.s en production
APPORTER UNE EXPERTISE SUR LA SELECTION ET LA MISE EN VALEUR
- Mettre en place les outils pour un tri performant
- Organiser la sélection des pièces en fonction des thématiques
- Développer une présentation avantageuse des produits au sein de la friperie
TRAVAILLER EN EQUIPE
- Travailler en binôme étroit avec le deuxième encadrant technique
- Gérer les éventuels problèmes relationnels avec/entre salarié.e.s et en informer l'équipe
- Participer aux réunions techniques, d'équipe ou de structure
- Coordonner la progression des salariés en insertion avec le reste de l'équipe permanente
- Veiller à maintenir les liens forts avec la communauté Emmaüs
- Assurer le lien avec le service comptable pour le pointage des présences et suivi des fiche de paie.
PROFIL
Bac +2 min.
Une appétence pour le textile : connaissance des différentes matières, des marques, des tendances. Une première expérience en friperie ou boutique textile serait un plus
Une expérience ou formation en lien avec des publics en difficulté sociale

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Autorité / capacité à encadrer,Maîtrise de l'outil informatique,Souplesse, flexibilité et adaptabilité ,Connaissances en mode et agencement de boutique ,Développer des relations interpersonnelles positiv

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.