Gestionnaire Paie H/F - Confidence RH

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes
à taille humaine, solidement implanté en Nord Isère.

Indépendant et attaché à des valeurs fortes d'éthique, de proximité et de
qualité de conseil, il poursuit aujourd'hui son développement sous l'impulsion
d'une nouvelle génération d'associés experts-comptables.

Reconnu pour la qualité de son accompagnement client, le cabinet investit
activement dans son pôle social afin de renforcer son expertise.

Dans ce contexte, nous recherchons un Gestionnaire de Paie afin de rejoindre une
équipe collaborative, bienveillante et techniquement solide.Au sein du pôle social et en lien direct avec les associés et les autres membres
de l'équipe, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie.

Vos principales missions :

* Gestion d'un portefeuille d'environ 50 dossiers / 400 paies multi-conventions
* Production des bulletins de paie et des déclarations sociales
* Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés
* Conseil quotidien auprès d'une clientèle de dirigeants et d'entreprises
variées
* Travail en transversalité avec deux juristes en droit social afin d'apporter
un accompagnement complet aux clients
* Veille sociale

Vous évoluez dans un environnement collaboratif, où l'entraide et le travail
d'équipe occupent une place importante, sans management hiérarchique direct.

Issu(e) d'une formation en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une
expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable sur une
fonction similaire.

Vous maîtrisez l'environnement multi-conventions et appréciez la relation
directe avec les clients. À l'aise techniquement, vous savez gérer vos dossiers
en autonomie tout en travaillant en équipe dans un environnement collaboratif.

Le cabinet recherche avant tout une personnalité impliquée, fiable et tournée
vers le collectif.

Le poste peut être basé indifféremment sur les bureaux de Bourgoin-Jallieu ou de
La Tour-du-Pin, selon votre localisation et vos préférences d'organisation.

CE QUE LE CABINET PROPOSE :

* Organisation du temps de travail en 35h annualisées
* Alternance semaines hautes / semaines basses avec une journée off toutes les
deux semaines
* Pour les semaines de 4 jours : jour de repos flexible selon planning et
organisation de l'équipe
* Rémunération sur 12 mois + intéressement équivalent à un 13ème mois
* Prime annuelle sur objectifs possible
* Tickets restaurant de 10€ (prise en charge à 60% par employeur)
* Mutuelle qualitative
* Congés librement organisés, sans fermeture imposée
* Environnement de travail moderne et collaboratif
* Relation directe avec les associés et circuit de décision court

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