Chef de Service Aemo H/F - ORSAC Dispositif Enfance Nord-Isère - La Clef des Alpes

Vous souhaitez encadrer une équipe engagée dans la protection de l'enfance tout en pilotant des actions éducatives concrètes ?

Au sein de l'ORSAC Dispositif Enfance Nord-Isère, le chef de service AEMO assure la coordination des services d'Accompagnement à Domicile et d'Accueil de Jour. Il agit sous la responsabilité du directeur adjoint et contribue à la mise en oeuvre du projet associatif et du projet du dispositif.

Son quotidien s'articule entre encadrement d'équipes, suivi des situations éducatives et coordination avec les partenaires institutionnels. Il veille à la cohérence des accompagnements, à la qualité des écrits professionnels et au respect du cadre réglementaire de la protection de l'enfance.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

- Mettre en oeuvre le projet de service en cohérence avec les orientations du dispositif
- Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements éducatifs au SAD et à l'Accueil de Jour
- Superviser les écrits professionnels et assurer le respect des échéances administratives et judiciaires
- Organiser les admissions en lien avec les prescripteurs et réguler les priorités d'intervention
- Gérer les équipes éducatives : planification, animation, accompagnement professionnel
- Suivre les indicateurs d'activité et contribuer à l'amélioration continue du service
- Représenter le service auprès des autorités et partenaires institutionnels

- Participe aux astreintes du DNI

Ce poste s'adresse à une personne capable d'assurer un management structurant, de garantir la cohérence des pratiques et de porter les valeurs associatives dans un cadre exigeant et humain.

Ce poste demande un cadre expérimenté, rigoureux et à l'aise dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires.

Compétences requises :
- Maîtrise du cadre juridique de la protection de l'enfance, du CASF et du Code civil
- Connaissance approfondie des mesures AEMO, AED et de l'Accueil de Jour
- Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective 66
- Capacités d'analyse et de décision adaptées aux contextes éducatifs et institutionnels
- Autorité structurante, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Aptitude à la médiation et à la régulation des tensions
- Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de pilotage d'activité
- Leadership affirmé, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle
- Capacité de recul, rigueur et adaptabilité dans la gestion des équipes et des situations
- Conduite d'un management ajusté, attentif aux besoins des professionnels et du service

Niveau de diplôme et expériences souhaitées :

CAFERUIS (ou assimilé) ou DEES avec expérience significative en AEMO

Prise de poste au 1er septembre 2026

Salaire en fonction de la grille de la Convention Collective 66 et reprise d'ancienneté en lien avec le cadre de la CC66.

L'ORSAC : une association humaniste, solidaire et engagée.

Les valeurs fondatrices qui guident les choix politiques et les actions de l'ORSAC constituent de manière intangible le socle commun et partagé de l'ensemble des acteurs engagés dans l'Association. Elles doivent perdurer, évoluer et se traduire concrètement au quotidien dans les actions et attitudes de l'ensemble des acteurs de l'ORSAC.

Humanisme

Valeur historique de l'ORSAC, qui place la personne au coeur des actions Chaque personne est un être singulier et doit être traitée avec respect et dignité. L'ensemble des acteurs de l'ORSAC partage la conviction sans réserve de la capacité de tous les êtres humains à se développer, apprendre, évoluer, même dans les situations de handicap sévère. Au quotidien, cette valeur se décline dans la mise en oeuvre de valeurs humaines fortes par les équipes qui accompagnent les personnes avec empathie, professionnalisme et bienveillance.

Solidarité

Soutenir et renforcer les liens entre l'ensemble des acteurs de la communauté ORSAC La solidarité se décline dans la coopération entre les personnes accompagnées, les proches, les administrateurs et adhérents, et les professionnels des établissements et services, au bénéfice de la qualité et de la personnalisation de l'accompagnement. Elle se retrouve dans le soutien continu du parcours des familles et des aidants et sous-tend les synergies et collaborations professionnelles inter-établissements et plus généralement un esprit de bienveillance entre tous : personnes accompagnées, familles, professionnels, bénévoles, public... La solidarité implique l'esprit d'équipe et d'entraide dans les moments difficiles et les situations émotionnelles intenses.

Engagement

Faire vivre les missions de l'ORSAC et ses valeurs, s'investir auprès des personnes accompagnées Cette valeur se décline dans l'implication de l'ensemble des acteurs à répondre aux missions de service public de leurs établissements et services. Elle se retrouve dans la mobilisation continue des professionnels et bénévoles auprès des personnes accompagnées, leur dynamisme et leur disponibilité, mais également à travers la contribution collective à la mise en oeuvre des actions du projet associatif et des projets d'établissements. L'engagement sous-tend le professionnalisme et la responsabilité des équipes envers les personnes, pour la qualité et la continuité des accompagnements.

• Médiation
• Accompagnement éducatif