Gestionnaire Ressources Humaines & Paies Multi-Sites H/F - Groupement Mousquetaires

Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !

Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire.


Missions principales

Gestion administrative du personnel

- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, intérim) avec l'aide de notre Juriste.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (absences, congés, arrêts maladie)
- Gérer les formalités d'embauche et de sortie (DPAE, soldes de tout compte avec les comptables)
- Mettre à jour les bases de données RH

Paie et gestion des temps

- Collecter et transmettre les éléments variables de paie
- Contrôler les bulletins de salaire
- Suivre les plannings, les heures travaillées et les heures supplémentaires

Recrutement et intégration

- Identifier les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Trier les candidatures et mener les entretiens
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement des compétences

- Recueillir les besoins en formation
- Mettre en place le plan de formation
- Suivre les actions de formation et leur efficacité

Relations sociales et climat de travail

- Assurer un bon climat social en magasin
- Participer aux réunions avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits et accompagner les managers

Suivi RH et reporting

- Élaborer des tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, etc.)
- Analyser les indicateurs et proposer des actions correctives

Compétences requises

Techniques :

- Connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils RH et logiciels de paie
- Bonne gestion administrative
- Maitrise des outils Office, IA, SmartRecruiters ( platforme de recrutement)

Comportementales :

- Sens de l'écoute et de la confidentialité
- Organisation et rigueur
- Capacité d'adaptation (environnement dynamique)
- Bon relationnel et esprit d'équipe / Proche de la direction et des équipes dirigeantes

Spécificités du secteur (supermarché)

- Environnement opérationnel et rythmé
- Horaires parfois flexibles
- Forte proximité avec les équipes terrain + déplacement sur 3 sites
- Gestion de volumes importants de recrutement

Profil recherché

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
- Une première expérience en RH, idéalement dans la grande distribution
- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément