RH Analyste H/F - 38

Localisation : Bourgoin-Jallieu (38)

Contrat : intérim

Date : dès que possible (durée mission à déterminer)

Profil : expérience domaine RH / ADP, aisance sur les outils informatique, process.

Rémunération : 31-35K€ + Ticket Restaurant + RTT

Horaires : 37H/sem, plage horaire variable.



Venez rejoindre notre client, spécialisé dans le secteur pharmaceutique, en tant qu'Assistant RH H/F. Au sein d'une équipe de 9 personnes, basée sur différents sites vos missions seront les suivantes :



* Gestion des questions administratives liées aux employés
* Aider les employés pour toute question concernant les processus RH
* Garantie du respect des différents accords applicables
* Maintien des informations, des ressources, des manuels et des processus pour la France
* Fournir un soutien RH conforme à la législation locale en matière d'emploi
* Assurer la conformité administrative avec les réglementations et les autorités locales
* Soutenir le groupe local de responsables en Ressources Humaines avec des demandes ponctuelles
* Inscription aux prestations, paiement initial et traitement, par ex. voitures de fonction et Retraite
* Préparer et distribuer des rapports de paie aux clients internes et externes
* Préparer tous les rapports de fin d'année fiscale conformément à la législation du pays
* Travailler dans le cadre de processus définis permet de gérer tous les paiements de manière opportune (employé, tiers et statutaire)
* Vérification, validation et approbation des factures fournisseurs
* Production des informations de gestion des ressources humaines requises
* Responsable du classement et du stockage précis des données des employés conformément aux exigences de protection des données respectives



Votre profil :



* Expérience professionnelle dans un service central RH ou ADP (Administration Du Personnel)
* Minimum de 1 à 2 ans d'expérience précédente dans le domaine des avantages, la paie, les ressources humaines générales ou les services clients
* Capacité d'interpréter et de communiquer les processus et procédures de RH
* La capacité de communiquer et de fournir un excellent service client par téléphone et par courrier électronique est essentielle
* Maîtrise informatique de Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Excel et PowerPoint en utilisant une base de données SIRH et une application de création de fichiers/rapports.
* Maîtrise de la langue anglaise (minimum niveau B2).