Assistant de Direction H/F - 38

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)
Vous recherchez un poste polyvalent, stratégique et proche de la direction, au coeur d'une entreprise industrielle à taille humaine ? Nous recherchons pour notre client, une PME familiale industrielle historique, spécialisée dans la fabrication de pièces en polymères et composites destinées à des secteurs exigeants tels que le ferroviaire, l'énergie, les réseaux et le sport, un(e) assistant(e) de direction.
Missions principales : RH et SécuritéAccueil et intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion administrative du personnel : contrats, absences, dossiers salariés

Collecte des éléments variables de paie et suivi des absences, arrêts maladie et visites médicales

Elaboration et mise à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, formations, etc.)

Organisation et suivi des entretiens individuels et des plans de formation

Veille juridique et sociale

Gestion des relations avec les organismes sociaux et traitement de situations sensibles

Suivi du document unique d'évaluation des risques

Veille au respect des règles de sécurité et au port des EPI

Participation active à la démarche RSE de l'entreprise

Communication et ProjetsContribution au déploiement de la stratégie commerciale et de communication

Animation du site internet et des réseaux sociaux

Organisation et participation à des salons professionnels

Pilotage et suivi de projets internes transversaux